请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
切换皮肤
如何在工作中培养创造力?创造力是将新的想象变成现实的行为。创造力的特点是能够以新的方式感知世界,发现隐藏的模式,在看似不相关的现象之间建立联系,并提出解决方案。虽然我们都知道它的重要性,但对于大多数高级管理人员来说,如何在学校培养创造力仍然是一个问题。如何在工作中培养创造力?
a636Rb.jpg
公司的文化体现了它的所有理念,换句话说,体现了它的精髓,并将随着时间的推移而发展。随着你在公司雇佣更多的人,文化将会改变。为了保持竞争力,公司需要源源不断的新想法。那么如何在工作中培养创造力呢?对于公司或员工来说,有必要雇佣与你公司的“文化契合度”相匹配的候选人,也就是说,那些价值观、信念、想法和行为与你公司的文化相兼容的候选人将在公司环境中很好地工作。
其次,我们可以鼓励建立人际关系。一些最好的讨论和想法来自与他人实时分享想法,而不是通过电子邮件。因此,公司应该提供一些条件让员工互相联系,讨论一些问题。此外,有必要提供结构自由度。如果你想让员工想出聪明的主意,他们需要知道他们的声音会被听到,他们能有所作为,他们不会被拒绝。管理层听取员工的意见是非常重要的,你的反馈对员工来说也是非常必要的。如果你总是不听员工的意见或者只是忘记他们,那么员工会逐渐不愿意提出自己的建议。
也可以鼓励员工使用非公司的联系资源,员工可以利用他们有才华的家庭成员、邻居或朋友的意见、资源或关系。最后,创造性思维应该融入整个公司,批判性思维应该传播到整个公司每个人的最前沿,包括财务和其他职位。通过评估达成最终决定的几个观点的背景,公司可以鼓励反思和求同存异的精神。公司还可以通过帮助员工以富有想象力和创新的方式应对挑战来灌输解决问题的关键技能,这将使员工能够提出突破性的想法和解决方案。
如何在工作中培养创造力?每个经理都应该考虑这个问题,员工的创造力必须有利于公司的利润。

回复

使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则


    Archiver|手机版|小黑屋|齐聚无忧 |网站地图

    Powered by Discuz! X3.4  © 2001-2013 Comsenz Inc.